リーダーになる人の たった1つの習慣
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リーダーになる人の たった1つの習慣の感想・レビュー(131)
ナイス!
部下を信じ、自分を信じて行動し続ける あきらめない限り人生には成功しかない 人を変えたければ、その人を感動させれば良い どんな仕事であっても、そこから得られる最高の報酬は感動である …など人とのつながりがどうやってできるのかがキーワードを交えて書いてある。自分が上司になったらもう一度読みたい。
「成功者から学ぶべきはなぜうまくいかなかったことを諦めなかったかである。」という冒頭に惹かれた。リーダーになる人にたった一つ習慣にして欲しいことは、人を変えたければ、相手を感動させ、一緒に感動する。 上司に頂いた本。とても面白かった。ありがとうございます。
本屋でパラパラ中身を立ち読みして結末が気になって買ってしまいました。啓発のための本なのでしょうけど間宮さんの気持ちがスタッフに通じた時には素直に感動しましたよ。間宮さんの人柄に感動した、のが正解かも。
自分のような人間がリーダーになるには。そう迷った時に上司に薦められた一冊。非常に読みやすくわかりやすくリーダーとはどのようなものかを書いてくれている。
物語仕立てであるが、リーダーが取るべき行動・学びが出てくると、まるごと１ページを使い端的な言葉でまとめられているので、読後具体的な行動が取りやすいだろう。目新しいことは何も書かれていないが、物語にすることで、すんなり受け入れられ、それらの大切さを改めて感じる。
ビジネス書かと思ったら、ほぼ物語として完結していて、読みやすい。実話を基にしているらしいけれど、そういうことは抜きに考えて分かりやすいリーダーの展開として読んだので、サラッと読めました。
=D 3人のタイプの違うリーダーがどう組織を立て直すのかという視点で書かれていたが、各々アプローチが違うにせよ結局メンバーと一緒になって成功体験を築きあげるかが重要である様に感じたし、そうあって欲しいし、そうしようと思う。
３人の経営者候補が競争、協力して３つの店舗を改善した実話ベースのお話。小説仕立てで非常に読みやすい。高校野球のマネージャーが〜によく似てる。
3人の経営者の卵が、赤字続きのカラオケ店3店舗を、それぞれのやり方で、1年間で黒字にする物語。3人がそれぞれ違う個性を持っているので、具体的ですごくわかりやすい。
「人を動かす」を読んだ時にも考えたが相手を尊重し信頼することが大事。しかしそれができるのはナルシズムがボコボコに破壊されたあと。役職で人が動くわけではない。命令じゃなくてお願いをしよう。部下は奴隷ではなくて仲間だ。自戒を込めて。
今逃げても、もっと大きくなって自分に同じ問題が降りかかるであろうということは、大いに共感。２０代のとき読んでも、こんなには共感できなかったであろう。やっぱり自分が変わらないと。人を動かすことは出来ないんだな。
ストーリーのあるビジネス書。舞台が教室だったら、中学校の人権劇みたいなストーリー。てんでんばらばらなダメクラスが 最後は一致団結し大円団・・・みたいな。
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感想・レビュー：43件
