マネジメントの世紀1901~2000

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マネジメント通史。著者が英国人だからか、ちょっと皮肉っぽい言い回しも爽やか　気になる一文：大きな組織は、関係する人々に対して、自分自身の求めるものよりも組織の目的を優先することを要求した/成長は特定の産業に存在するものではなく、将来の成長が見込まれると認知できるところに存在する/成功とは往々にして普通のことを普通以上にうまくやることで達成される/学習する人は失敗や誤りを心待ちにする/百歳以上の人の多くは、禁欲や注意、節度の生活を唱道するが、それは企業でも同じ事である

経営に関する考え方の変遷が読めます。それぞれに背景があり、なぜそのような考え方が生まれたのかを知ることができます。

1901年からのマネジメントの変遷が書いてありました。