変革を定着させる行動原理のマネジメント―人と組織の慣性をいかに打破するか 感想
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変革を定着させる行動原理のマネジメント―人と組織の慣性をいかに打破するか
中島 克也
261ページ
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変革を定着させる行動原理のマネジメント―人と組織の慣性をいかに打破するかの感想・レビュー(20)
01/22：
のぐもぐ
うれしの
示唆に富む内容。ひとつずつ自分の現場に置き換えて考えていくのは結構時間と忍耐を要する。でも基本は「ゲームを楽しむようなノリで」！
ナイス!
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10/30
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05/22：
2CO_Y
02/28：
グローブトロッター
11/15：
carp kinugasa
della Porta
人間の行動原理を理解し、かつ意識することによって、初めて意図した成功例を作り出せる。
ナイス!
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10/27
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01/30：
tunehiro
11/02：
sugar
08/25：
とっぴぃ＠山手線内
08/14：
しょーきち
leegal
http://m-system.ddo.jp/masa/wp/?p=420
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07/08
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05/21：
kou
05/09：
iQ
04/10：
つなき
02/19：
asachiko
02/14：
marisan
クスモク
言うは易し、行うは難し。”慣性”という考え方、”問い”の方向に引きずられるという考え方は、改めてなるほどと思いました。
ナイス!
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12/17
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かめのて
なかなか面白す。
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11/22
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11/16：
リッツ
ばんばん
行動原理は納得性が高い。同じみんなの前でほめるでも喜ぶ人とそうでない人がいる。
ナイス!
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sayuu
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マイケル
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