不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)

不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)
河合 太介,高橋 克徳,永田 稔
205ページ

読書したみんなとコメント・感想(78)

12/27:左右左右
12/19:あすかあすか 前々から読もうと思っていて、やっと図書館予約リストからきた。Webでのやりとりで、反応があるから、というトコロに非常にナットク。自分がいろんなことをネットで続けられているのもまさに反応があるから、だし。感謝のココロは、絶対に忘れちゃいけないものだね。.。。 ナイス! コメントする(0)
12/15:みっきぃみっきぃ
12/11:ken7itoken7ito 後半に行くに従って内容は充実している。メモをとりながら読んだ。最後の歯科医のところはヒントが多い。 ナイス! コメントする(0)
11/15:ssmissmi
10/30:mickmick
10/25:AkiAki
10/23:hironorismhironorism 職場の問題から最後は社会問題にまで広がり、よくまとまっているなあと ナイス! コメントする(0)
10/21:miomio まさにそんな職場。管理職が蛸壺の場合、どうすれば……。 ナイス! コメントする(0)
10/20:ブタ@サイトウメグミブタ@サイトウメグミ 精神論で終わらせず、具体的な成功事例や仕組みを紹介しているところがよい。管理職の方々には是非読んでほしい。仕組みは上からの方が変えやすいのだから。 ナイス! コメントする(0)
10/13:mickmick 管理職が率先して対応するテーマ。協力し合える組織を作るために、役割構造、評判情報、インセンティブの3つの視点でその方法を考えている。経営者、管理者がしっかりとした信念を持ち、それなりの時間を割いて取り組むテーマである。人間音痴になってはいけない。社会の構造や企業の管理方法が変化する中で人間の本質的な心は変われないのだから。具体的な成功事例もあげられていて共感する点が多かった。 ナイス!
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10/04:がらは℃がらは℃
09/29:yamabonyamabon
09/26:ochiochi いい本だが、経営者が組織開発にコミットしている、、もしくは注力しようとしている職場の人向き。googleの社員旅行の話はおもろかった ナイス! コメントする(0)
09/19:hanemimihanemimi 『社会的動物である「ひと」が、自分が何ものであるのか、自分の存在意義が何であるのかを、ついぞ見いだすことができないまま生きていく負のインフラを、現代社会は整備してしまっている』 ナイス! コメントする(0)
09/18:tama_spacetama_space 本になり、これだけ沢山の人が読んでいると言うことは、日本の職場環境の多くが、かなり問題を抱えていると言うこと。築城3年、落城1日。 ナイス!
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09/17:kanakana
09/15:かもめかもめ 暗いと不平を言うよりも、すすんであかりをつけましょう ナイス! コメントする(0)
09/14:waka21waka21 数社の事例を交えながら紹介しているので、分かりやすい。自社でも活かせそうなノウハウが詰まってる。幸せな職場にしたいですよねぇ。 ナイス! コメントする(0)
09/14:微
08/30:あとむあとむ
08/28:けんとまん1007けんとまん1007 壊そうと努力を始めています。 ナイス! コメントする(0)
08/27:mocamocamocamoca タコ壺の中に閉じこもるように個人主義になってしまった職場。その原因と対策は。幸せな職場で働きたいものです。 ナイス! コメントする(0)
08/22:iRitziRitz
08/16:DonDon
08/10:hgrsrkhgrsrk
08/05:STORMSTORM ◎会社の人に感謝の気持ちを伝える…当たり前のことが当たり前にできない現代ですな…『社会的動物である「ひと」が、自分が何ものであるのか、自分の存在意義が何であるのかを、ついぞ見いだすことができないまま生きていく負のインフラを、現代社会は整備してしまっている。』 ナイス! コメントする(0)
08/05:kuroarikuroari
07/31:TiToTiTo
07/12:あさばあさば
07/10:GuroGuro
07/06:sanatosusanatosu 問題意識を持って会社で取り組んでいけるかが重要だと思う。この本を読んだ人全てが、会社の経営に口を出せるとは限らない。 ナイス! コメントする(0)
07/03:usyusy
07/01:
06/30:dorimeedorimee
06/29:おばこぶおばこぶ
06/20:ichibarikiichibariki 自分の職場と比較してしまいました。使えるアイディアもありそうです。 ナイス! コメントする(0)
06/20:UnigameUnigame
06/19:murachangmurachang
06/11:ryouenryouen 単なる感情論・理想論ではなく、「仕組み」へ落とし込むところまで書かれているのが良い。 ナイス! コメントする(0)
06/09:あおあお 成果主義、派遣問題、無関心…。職場の問題だけではない、根が深い問題だと思う。 ナイス! コメントする(0)
06/08:whiroakiwhiroaki
06/06:青雲バイオレット青雲バイオレット 自分に当てはまる部分があった。直していこう ナイス! コメントする(0)
06/05:psaburopsaburo それが当たり前だと思ったら終わってしまう。 ナイス! コメントする(0)
06/04:takeshixtakeshix 攻撃的な人をいかに治めていくか。トップが社員に攻撃的だと望み薄。 ナイス! コメントする(0)
06/02:elekingeleking 書いてあることはほぼ頷ける。素直に受け止めてまずは考えたいと思う。 ナイス! コメントする(0)
06/01:fn23fn23
06/01:うーうー
05/28:deeekideeeki 社会的交換の成立がカギ ナイス! コメントする(0)
05/28:sigmundsigmund 心当たりアリ。問題はこれに書いてあることをどうやって実際に行動に移し、浸透させていくかだ。 ナイス! コメントする(0)
05/26:夕 いるいるこんな人! ナイス! コメントする(0)
05/25:bakelattabakelatta
05/25:NZNZ
05/24:y_takahay_takaha
05/24:マスオマスオ 今の職場と昔いた職場はなぜ違うのか? 本の題名と帯のコピーにそんなことを考え、手に取りました。 ナイス! コメントする(0)
05/20:ラブ武ラブ武 タイトルが秀逸。持ち歩いてるとみんな興味津々(笑)。 ナイス! コメントする(0)
05/20:slashslash 日本の会社で起きるマネジメントの問題と成功している会社の例が参考になる。 ナイス! コメントする(0)
05/19:sunahamasunahama
05/19:masuitakafumimasuitakafumi
05/19:iwanaoiwanao 会社で薦められた本。書いてることはもっともだがどうやって実行させるかが問題。 ナイス! コメントする(0)
05/18:wakenwaken
05/12:takasy328takasy328 うちの会社の現状 ナイス! コメントする(0)
05/03:underwayunderway
05/01:itottoitotto
04/30:tatsu0001tatsu0001
04/23:masahashimasahashi 会社を作ったら、これを参考にしながら、やる気の出る職場にしたい。 ナイス! コメントする(0)
04/15:carbonecarbone 自分の周りだけかと思ったら、最近の傾向だったのね。。 ナイス! コメントする(0)
04/05:のぶのぶ
04/02:ねぎとろねぎとろ
03/27:hrkntrhrkntr
03/15:TinkerTinker トイレの壁にビジョンは、すごい。【ノート済】 ナイス! コメントする(0)
03/11:qwel21qwel21 けっこう知っていることだったので、さらりと読み飛ばしです。 ナイス! コメントする(0)
03/05:のぐもぐのぐもぐ
02/27:木公木公 言いたいことはよくわかるが、一歩引いて読むと、いろんな話がまぜこぜでちぐはぐに見える ナイス! コメントする(0)

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01/07:minamiminami
12/19:hajimepghajimepg
10/11:gtdngtdn
10/11:mickmick
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09/04:waka21waka21

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