読書メーター - 不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書) 河合太介,高橋克徳,永田稔感想

不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)

不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)

河合太介,高橋克徳,永田稔

205ページ

コミュニティ

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読書したみんなとコメント・感想(78)

12/27：

12/19：

あすか前々から読もうと思っていて、やっと図書館予約リストからきた。Webでのやりとりで、反応があるから、というトコロに非常にナットク。自分がいろんなことをネットで続けられているのもまさに反応があるから、だし。感謝のココロは、絶対に忘れちゃいけないものだね。.。。

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12/15：

12/15：

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12/12：

るさんちマン

12/11：

ken7ito 後半に行くに従って内容は充実している。メモをとりながら読んだ。最後の歯科医のところはヒントが多い。

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11/15：

10/30：

10/25：

10/23：

hironorism 職場の問題から最後は社会問題にまで広がり、よくまとまっているなあと

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10/21：

mio まさにそんな職場。管理職が蛸壺の場合、どうすれば……。

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10/20：

ブタ＠サイトウメグミ精神論で終わらせず、具体的な成功事例や仕組みを紹介しているところがよい。管理職の方々には是非読んでほしい。仕組みは上からの方が変えやすいのだから。

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10/13：

mick 管理職が率先して対応するテーマ。協力し合える組織を作るために、役割構造、評判情報、インセンティブの3つの視点でその方法を考えている。経営者、管理者がしっかりとした信念を持ち、それなりの時間を割いて取り組むテーマである。人間音痴になってはいけない。社会の構造や企業の管理方法が変化する中で人間の本質的な心は変われないのだから。具体的な成功事例もあげられていて共感する点が多かった。

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10/04：

09/29：

09/26：

ochi いい本だが、経営者が組織開発にコミットしている、、もしくは注力しようとしている職場の人向き。googleの社員旅行の話はおもろかった

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09/19：

hanemimi 『社会的動物である「ひと」が、自分が何ものであるのか、自分の存在意義が何であるのかを、ついぞ見いだすことができないまま生きていく負のインフラを、現代社会は整備してしまっている』

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09/18：

tama_space 本になり、これだけ沢山の人が読んでいると言うことは、日本の職場環境の多くが、かなり問題を抱えていると言うこと。築城3年、落城1日。

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09/17：

09/15：

かもめ暗いと不平を言うよりも、すすんであかりをつけましょう

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09/14：

waka21 数社の事例を交えながら紹介しているので、分かりやすい。自社でも活かせそうなノウハウが詰まってる。幸せな職場にしたいですよねぇ。

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09/14：

08/30：

08/28：

けんとまん１００７壊そうと努力を始めています。

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08/27：

mocamoca タコ壺の中に閉じこもるように個人主義になってしまった職場。その原因と対策は。幸せな職場で働きたいものです。

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08/22：

08/16：

08/10：

08/05：

STORM ◎会社の人に感謝の気持ちを伝える…当たり前のことが当たり前にできない現代ですな…『社会的動物である「ひと」が、自分が何ものであるのか、自分の存在意義が何であるのかを、ついぞ見いだすことができないまま生きていく負のインフラを、現代社会は整備してしまっている。』

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08/05：

07/31：

07/12：

07/10：

07/06：

sanatosu 問題意識を持って会社で取り組んでいけるかが重要だと思う。この本を読んだ人全てが、会社の経営に口を出せるとは限らない。

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07/03：

07/01：

06/30：

06/29：

06/20：

ichibariki 自分の職場と比較してしまいました。使えるアイディアもありそうです。

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06/20：

06/19：

06/11：

ryouen 単なる感情論・理想論ではなく、「仕組み」へ落とし込むところまで書かれているのが良い。

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06/09：

あお成果主義、派遣問題、無関心…。職場の問題だけではない、根が深い問題だと思う。

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06/08：

06/06：

青雲バイオレット自分に当てはまる部分があった。直していこう

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06/05：

psaburo それが当たり前だと思ったら終わってしまう。

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06/04：

takeshix 攻撃的な人をいかに治めていくか。トップが社員に攻撃的だと望み薄。

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06/02：

eleking 書いてあることはほぼ頷ける。素直に受け止めてまずは考えたいと思う。

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06/01：

06/01：

05/28：

deeeki 社会的交換の成立がカギ

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05/28：

sigmund 心当たりアリ。問題はこれに書いてあることをどうやって実際に行動に移し、浸透させていくかだ。

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05/26：

夕いるいるこんな人！

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05/25：

05/25：

05/24：

ジュデッカ

05/24：

05/24：

マスオ今の職場と昔いた職場はなぜ違うのか？　本の題名と帯のコピーにそんなことを考え、手に取りました。

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05/20：

ラブ武タイトルが秀逸。持ち歩いてるとみんな興味津々（笑）。

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05/20：

slash 日本の会社で起きるマネジメントの問題と成功している会社の例が参考になる。

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05/19：

05/19：

05/19：

iwanao 会社で薦められた本。書いてることはもっともだがどうやって実行させるかが問題。

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05/18：

05/12：

takasy328 うちの会社の現状

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05/03：

05/01：

04/30：

04/24：

イシカワタケル

04/23：

masahashi 会社を作ったら、これを参考にしながら、やる気の出る職場にしたい。

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04/15：

carbone 自分の周りだけかと思ったら、最近の傾向だったのね。。

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04/05：

04/02：

03/27：

03/15：

Tinker トイレの壁にビジョンは、すごい。【ノート済】

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03/11：

qwel21 けっこう知っていることだったので、さらりと読み飛ばしです。

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03/05：

02/27：

木公言いたいことはよくわかるが、一歩引いて読むと、いろんな話がまぜこぜでちぐはぐに見える

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今読んでいるみんな

01/07：

12/19：

10/11：

~~10/11：mick~~

09/05：

~~09/04：waka21~~

読みたいと思ったみんな

01/06：

12/07：

11/28：

10/13：

08/31：

~~07/30：lupin14~~

~~07/13：STORM~~

06/25：

06/16：

ひげめがね

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